Estamos contigo en los momentos más difíciles

¿Qué es el Mecanismo de Protección al Cesante (MPC)?

El Mecanismo de Protección al Cesante fue creado mediante Ley 1636 del 18 de junio de 2013, con la cual el Gobierno Nacional busca disminuir la vulnerabilidad asociada a la pérdida del empleo, protegiendo a los trabajadores que han quedado cesantes, mediante la entrega de beneficios económicos una vez cumpla con los requisitos establecidos, brindando la posibilidad de mantener la cotización al Sistema de Seguridad Social en salud, pensión y pago del subsidio familiar, como también ayuda a la reincorporación laboral con acceso a orientación ocupacional, intermediación y capacitación para fortalecer tus competencias laborales.

Requisitos básicos para acceder al Mecanismo de Protección al Cesante (MPC)

Ten en cuenta que la prestación de los servicios del Mecanismo de Protección al Cesante está sujeta a la validación y cumplimiento de los requisitos que exige la Ley 1636 de 2013, entre otros:

1. Que tu situación laboral haya terminado por cualquier causa o, en el caso de ser independiente, tu contrato haya cumplido con el plazo de duración pactado y no cuentes con ningún otro, y no cuentes con ninguna fuente de ingresos.

2. Que hayas realizado aportes un año continuo o discontinuo a cualquier Caja de Compensación Familiar durante los últimos tres años como dependiente o dos años continuos o discontinuos en los últimos tres años como independiente.

Importante: Si actualmente no cumples con algún requisito, puedes registrarte en la página del Servicio Público de Empleo para que puedas consultar las vacantes directamente y postularte.

Resolución 135 de 2020

Resolución249 de 2020

Resolución 310 de 2021

Reglamento de Agencia

Ahora que ya sabes que no estás solo, te invitamos a conocer mucho más de cada uno de los beneficios del MPC:

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fortalecimiento empresarial

Áreas de formación:

  • Mercadeo y ventas

  • Digital, tecnología e innovación

  • Gastronomía

  • Gestión organizacional y del talento humano


Programa Fortalecimiento Empresarial para la Productividad

(Ley 2069 del 2020)

Objetivo: Impactar positivamente en la productividad de las empresas afiliadas a Cafam a través de dos (2) componentes de intervención: A) Formación del recurso humano para la productividad y B) Fomento y desarrollo empresarial.


Formación del recurso humano para la productividad

¿Qué beneficios otorga a las empresas este componente?

Este componente esta dirigido a los trabajadores activos afiliados a Cafam ofreciendo programas de formación en modalidad presencial, virtual o mixta, para fortalecer las habilidades y competencias del recurso humano, teniendo en cuenta los diferentes perfiles de la organización, ofreciendo cursos básicos con el fin de responder a las necesidades y mejorar la productividad de todas las empresas afiliadas a Cafam.

Convocatoria 002 - Feb 2022

Fomento y desarrollo empresarial - MIPYME Lab

¿Qué beneficios otorga a las empresas este componente?

MIPYME Lab es un conjunto de servicios que tendrán a disposición las Micro, Pequeñas y Medianas empresas afiliadas como un aporte que hace Cafam al crecimiento y la sostenibilidad del tejido empresarial.

Convocatoria 002-2022

  • Asistencia técnica MIPYMES afiliadas (85 cupos disponibles)

  • Aplican términos y condiciones, consulte aquí

  • Inscríbete aquí (25 abril a 07 de mayo de 2022)


¿Tienes dudas o quieres saber mucho más?

  • Formación del recurso humano para la productividad

Puedes escribirnos al buzón de corre electrónico capacitacionfosfec@cafam.com.co

  • Fomento y desarrollo empresarial - MIPYME Lab

Puedes escribirnos al buzón de correo electrónico fortalecimientoempresarial@cafam.com.co

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