Dirección de Talento Humano

Dirección de Talento Humano

¿Por qué estudiar este curso? 

Aunque la dirección del talento Humano en modelo Business Partner se considera como novedoso, ya se viene implementando, siendo una evolución de la función del recurso humano para adecuarse a la propia evolución de las empresas. Actualmente, estas últimas ya no basan su ventaja competitiva principalmente en maquinaria, activos o finanzas, sino que cada vez el capital humano tiene un mayor impacto en los ingresos del negocio, y no solo como un coste necesario a gestionar.

Por esta razón, es importante contar con conocimientos y herramientas de dirección del talento humano con el fin de añadir ventaja competitiva a la empresa y haciendo que esta sea más dinámica, innovadora, flexible y, por ende, más rentable.

Resultados: 

• Capacidad para identificar los elementos esenciales que soportan una buena estrategia de dirección y gerencia de recursos humanos, favoreciendo el desarrollo de las personas, el clima laboral y la perdurabilidad empresarial

Modalidad: Virtual

Temática

Módulo 1. Entorno del Talento Humano

• Entorno y modelos actuales

• Cargo claves en la organización

• Ética y responsabilidad social

• Clima organizacional

Módulo 2. Gestión estratégica del talento humano

• Definición, conceptos relacionados

• Modelo integrado de gestión del talento humano

• Estrategia organizacional de talento humano

• Plan de acción en la gestión del talento humano

Módulo 3. Gestión por competencias

• Modelo de gestión por competencias   

• Implementación del modelo en los procesos del área de talento humano 

• Gerencia del desempeño: conceptos, ciclos, evaluación 

• Seguimiento a la implantación del modelo

Módulo 4. Desarrollo del talento humano y compensación

• Inducción y reinducción  a cargos 

• Formación al talento humano

• Acompañamiento al retiro

• Compensaciones salariales y no salariales.

• Escala salarial