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El porcentaje de aportes que le corresponde pagar como empleador es del 4% sobre la nómina mensual de salarios de su empresa, entendida ésta como la totalidad de los pagos hechos por concepto de los diferentes elementos integrantes del salario en los términos de la Ley Laboral; cualquiera que sea su denominación, además de los verificados por descansos remunerados de Ley y convencionales o contractuales.





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